Esta pergunta pode ser considerada a pior de todas de ser respondida pelos candidatos em um processo seletivo.

Neste ponto, o que você deve pensar é sobre seus pontos profissionais:

Quais foram as situações em que os resultados obtidos não foram satisfatórios?

O que você precisaria ter feito de diferente e quais características poderiam ter lhe ajudado?

Procure resgatar exemplos em que você tenha tido a oportunidade de já começar a desenvolver estes gaps. Se não conseguir, comece agora a buscar formas de trabalhar isso, seja através de cursos, livros, processos de coaching, etc.

Tão importante quanto saber enxergar seus pontos fracos, será mostrar ao entrevistador que você já está tomando providências para melhorar o seu desempenho.

Bom, essas são algumas dicas as quais consideramos importantes e de sempre pensarmos! Pois o mercado está com menor demanda mas com muita oferta e, neste caso, as empresas estão recrutando aqueles profissionais que melhor demonstrem suas aptidões.